Werkwijze

PharmaStep is actief op de universiteiten van Groningen, Utrecht en Leiden, en werkt nauw samen met de farmaceutische besturen, KNPSV, UP, PS en Aesculapius.

Hieronder de werkwijze, voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever:

Kandidaat

Ben je op zoek naar een nieuwe/andere baan en wil je de volgende stap maken in je farmaceutische carrière, meld je aan via een e-mail, LinkedIn of per telefoon.

  • Je krijgt een persoonlijk intake gesprek om jouw ambitie in kaart te brengen;
  • Een CV check;
  • Jouw gegevens komen in de interne database;
  • Indien wenselijk wordt een persoonlijk drijfverenprofiel gemaakt;
  • Het is kosteloos voor kandidaten.

Je kunt altijd contact met ons opnemen, ook al zie je geen geschikte vacature op de website staan. We hebben nl. ook diverse discrete vacatures in portefeuille. We zullen dan met jou op zoek gaan naar de passende vacature en deze uitgebreid bespreken.

Profile Dynamics

Indien wenselijk wordt er een persoonlijk drijfverenprofiel gemaakt, om de kandidaat inzicht te geven waar zijn persoonlijke voorkeuren liggen.

Opdrachtgever

PharmaStep wil de opdrachtgever “de zorg uit handen nemen” voor het vinden van de juiste kandidaat.

Meld je aan via een e-mail, LinkedIn of per telefoon.

  • Er volgt een persoonlijk intake gesprek en screening van de vacature op locatie.
  • Wat is de visie van de organisatie;
  • De vacature komt in de interne database;
  • Indien wenselijk wordt een persoonlijk drijfverenprofiel van de werkgever/het team gemaakt, om te kijken wie er goed past.
  • De kandidaten sturen hun cv met toelichting, worden uitgenodigd voor een intake-gesprek en worden met cv en competentieprofiel voorgedragen bij de opdrachtgever;
  • PharmaStep zorgt dat de procedure en het sollicitatieproces soepel verloopt;
  • Bij een geslaagde match wordt een marktconforme bemiddelingsfee in rekening gebracht.
  • Er  zal na verloop van tijd altijd terugkoppeling zijn of de kandidaat meegroeit met de organisatie en voldoet aan de verwachtingen van de opdrachtgever.

Profile Dynamics

In het selectietraject kan ook gebruik worden gemaakt van een analyse van het drijfverenprofiel. Deze methode maakt inzichtelijk of de kandidaat beschikt over de benodigde drijfveren om een bepaalde functie te kunnen uitoefenen. In overleg met de kandidaat kan dit profiel uitgebreid worden toegelicht bij de opdrachtgever.